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[공동교섭단] 2차 조정회의 결과 '조정 중지' 안내
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안녕하세요. 공동교섭단에서 안내드립니다.
2차 조정회의는 23시 55분 최종적으로 '조정 중지' 결론이 났습니다.
공동교섭단은 12월부터 3개월여 교섭하고 중앙노동위원회까지 나아갔습니다.
그러나 우리가 요구한 성과급 제도의 투명화, 상한 폐지는 없었습니다.
공동교섭단은 현시간부로 공동투쟁본부 체제로 전환하여, 쟁의권 확보 절차에 돌입합니다.
- 3월 4일 공동투쟁본부 쟁의대책 회의 (쟁의대책 최종 점검)
- 3월 5일 18시 공동투쟁본부 라이브방송 (조정중지 사유 및 쟁의찬반투표를 포함한 쟁의대책 계획 공표)
이대로라면 삼성전자의 미래도 없습니다. 우리는 그 절박함을 가슴에 새기고 싸울 것입니다.
서두르지 않겠습니다. 경영진이 이 사태의 심각성을 온몸으로 느낄 수 있도록, 흔들림 없이 나아가겠습니다.
조합원이 수용할 수 있는 답이 나올 때까지, 공동투쟁본부는 멈추지 않겠습니다.
조합원 여러분, 3월 5일 18시 라이브방송에서 안내 및 계획 전달 드리겠습니다.
감사합니다.
※ 사측 제시 핵심 요구안
1. 성과급제도
- OPI 재원에 대한 선택권 부여 (50% 상한 유지, 선택 후 지속 적용)
-EVA 20%와 영업이익 10% 중 선택 (상반기 중)
2. 특별포상 프로그램 (DS부문 한정, 2026년 적용)
- DS부문 2026년 매출/영업이익 국내 업계 1위 달성 조건
- 영업이익 100조당 OPI 100% 수준 특별포상금을 OPI 50%와 별도로 추가 지급
(100조 초과/미달 구간도 1조 단위 실적 비례지급, 유관조직은 메모리의 70%)
-고과별 차등 지급 가 1.4배, 나 1.2배, 다 1.0배, 라 0.8배 마 0.5배 지급
- S.LSI 및 Foundry 사업부도 경영계획 달성 시 적자 개선도에 비례하여 OPI 최대 25% 지급
(40% 개선 시 22.5%, 50% 개선 시 25%)
- 전액 자사주로 지급 (매도제한 없음, 1/3 1년 매도제한, 1/3 2년 매도제한)
3. 리텐션/리쿠르팅 경쟁력 강화를 위한 조치
- 초과성과 조직 대상 리텐션 및 리쿠르팅 경쟁력 강화를 위하여 1조 규모 재원 활용
4. 임금 인상률
- 총 6.2% 인상 (Base Up 4.1% + 성과인상률 2.1%)
※ 사측 제시 별도 요구안
1. 샐러리캡 상향
- CL4 1.22억 > 1.3억 / CL3 1.03억 > 1.1억 / CL2 0.76억 > 0.8억
2. 자사주 전 직원 대상 20주 지급 (단, 1년 보유 조건)
3. 패밀리넷 포인트 100만 포인트 지급
4. 고정시간외수당 14시간 > 12시간
5. 자녀출산 경조금 상향
- 첫째,둘째,셋째 출산 시 30/50/100 > 100/200/500
6.사내 주거안정지원
- 지원 대상 : 근속 1년 이상 무주택 직원이 실거주 목적으로 주택 구입 또는 전세계약 시 심사 후 결정
- 지원 금액 : 1 ~ 5억 원 (다자녀/한부모가정 등 우대)
- 대출 조건 : 연이자 1.5%, 10년 분할상환
- 지원 혜택 : 10년 이자 지원 시 1인당 약 0.7억 원 수준
- 제외 대상 : 초고가주택(실거래가 25억 이상), 갭투자 등 투기 가능성 거래
- 운영 기간 : 2035년까지 운영 후 종료
7. 지정근무/지정휴무 보상 개선
- 변형교대인 직원이 지정휴일에 근무하고 지정휴무를 사용할 경우, 지정휴일 근무분에 대하여 0.5배 가산
8. 장기근속휴가 확대
- 5년 단위 휴가 신설 및 40년 근속휴가 확대 (총 38일>52일)
| 구분 | 5년 | 10년 | 15년 | 20년 | 25년 | 30년 | 35년 | 40년 |
| 현행 | - | 10일 | - | 10일 | - | 10일 | - | 8일 |
| 개선 | 3일 | 10일 | 3일 | 10일 | 3일 | 10일 | 3일 | 10일 |
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댓글목록
vodkarain37님의 댓글
vodkarain37
작성일
이 시간까지 개소리를 하고있었네
앞보기님의 댓글
앞보기
작성일
개소리를 이렇게까지 디테일하게 할 줄이야
union님의 댓글
union
작성일
노조대표로써 협의하시느라 수고 많으셨습니다.
앞으로 투쟁이라는 큰 파도 앞에 노조원으로써 함께하도록 하겠습니다.
이후에도 책임감있는 리더쉽 기대하겠습니다.
ㄵ님의 댓글
ㄵ
작성일
고생하셨습니다.
동탄정밀의미래는과연님의 댓글
동탄정밀의미래는과연
작성일
할만큼 했습니다.
파업 진핸하시죠
하늘하늘나라님의 댓글
하늘하늘나라
작성일
파업해서 회사 조져봅시다
따블스트록님의 댓글
따블스트록
작성일
목표를 무능한 경영진 해임으로 가죠?
경영진 밥그릇을 흔들어야 좀 제대로 협상에 관심 갖을것 같네요.
워낙 회사 경영에는 관심없고 밥그릇만 챙기는 경영진이니 먹히지 않을듯 합니다
선짱구님의 댓글
선짱구
작성일
이럴거면 파운드리 사업부를 그냥 접어주세요; 오고싶어서 온 사업부도 아닌데 하이닉스처럼 그냥 메모리만 하죠? 이런식으로 갈라치기 할거면
사업부 별대로 차별대우 있을거면 입사전에 고지하던가 그럼 입사 안했지
멍게는죄악님의 댓글의 댓글
멍게는죄악
작성일
삼성 파운드리, 3년 만에 서울대서 성장 비전 밝힌다…인재확보 시동
https://mbiz.heraldcorp.com/article/10683742
라고는 하는데...ㅎㅎ
Sjsbsuwn님의 댓글
Sjsbsuwn
작성일
그래도 꽤 많은 변화가 생겼네요
고과별로 차등지급과 주식으로 지급안하고 한 번에 현금으로 주는건가요?
밥밥님의 댓글
밥밥
작성일
수고하셨습니다. 그래도 꽤 진전이 있긴 했네요. 희망은 좀 보입니다.
그런데 추후 타결이 되면 복리후생은 3월부터 소급이 안되고 타결 시점부터 적용인가요?
멍게는죄악님의 댓글
멍게는죄악
작성일
늦게까지 고생하셨습니다. 지지합니다.
letsgocjys님의 댓글
letsgocjys
작성일
DS는 하나인데, 파운드리는 최소한 공통 조직과는 같아야 한다고 봅니다.
daniel짱님의 댓글의 댓글
daniel짱
작성일
저기요....DS는 하나가 아니고...삼성전자는 하나 라고 해야죠...이 노조가 DS 대표 노조 인가요?
비둘기둘님의 댓글
비둘기둘
작성일
르팡 사람들은 진짜 적대국가 경쟁사로 이직해도 붙잡지 마라
데구르르님의 댓글
데구르르
작성일
사업부 적자가 나는 건 무능력하고 미래를 내다볼 줄 모르는 임원 탓이지, 직원 탓이 아닌데.. 임원들 인건비는 끊임 없이 늘어나고 직원들 인건비는 어떻게든 줄이려고 발악하는 아이러니한 상황 뭣같네요
노조가즈악님의 댓글
노조가즈악
작성일
파업을 그렇게 하라고 등떠미는데 시원~하게 하는게 인지상정이죠
집합소님의 댓글
집합소
작성일
이시간까지 개소리만해댓네
결론은 메모리만 잘버니까 챙기겟단소리네
참나
기네스달성님의 댓글
기네스달성
작성일
지금까지 DS는 하나였는데
이제 르팡만 하나가되어 버려지나요?
daniel짱님의 댓글의 댓글
daniel짱
작성일
기네스달성님...은 DS 전자 인가요?
아이콘택트님의 댓글
아이콘택트
작성일
갈라쳐서 메모리만 챙겨주는데 메모리조차 하닉 금액 1/3 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
슈펙스님의 댓글
슈펙스
작성일
LSI 저딴식으로 성과급 줄거면 무능한 경영진부터 짜르고 시작해라 구조적으로 인력도 부족 하고 MX 리소스 몰빵 구조인데 쇼티지 나면 MX 먼저 챙기라고 해서 고객 신뢰 다 잃어 놓고… 개어이 없네?!
뇽스빌님의 댓글
뇽스빌
작성일
어이가없네요 하이닉스 4억인데 무슨 100조에 연봉 최대 150퍼 26년 한정 이러고 있네
하닉보다 더 받으려면 올 해 800조 벌어야하네요?
이야 우주최강기업이네
본인들이 걷어찬거지 고생하셨습니다 말도 안 통하는 곳 더 이상 조정 의미가 없네요
천운역행자님의 댓글
천운역행자
작성일
늦은 시간까지 개소리 듣느라 고생 많으셨습니다. 이제 힘을 합쳐서 가봅시다! 진짜 마지막 기회입니다. 이번에 바꾸지 못하면 더이상 희망은 없습니다.
강경투쟁님의 댓글
강경투쟁
작성일
파업을 할때 전략적으로 접근을 해야 하겠습니다.
1. 회사의 물류(원자재)가 들어오지 못하도록
2. 돈의 집행을 하지 못하도록
3. 설비 다운시 Maint가 안되도록
4. 공사, 훅업, 셋업 등의 외부 출입 신청을 못하도록
막아야 합니다.
daniel짱님의 댓글
daniel짱
작성일
초기업 노조 대표님...부대표님
2. 특별포상 프로그램 (DS부문 한정, 2026년 적용) => 이거는 너무 하잖아요...삼성전자는 하나인데 DS만 특별포상을 받으면 좋은가요?
노조에서 스스로 갈라치기를 하니 사측이 좋아하는거잖아요
느그전자님의 댓글의 댓글
느그전자
작성일
노조가 갈라치기했습니까 사측이 갈라치기했죠 회의록좀 보고오세요 제발
daniel짱님의 댓글의 댓글
daniel짱
작성일
사측 공지 사항 보세요...느그전자 님아..
아래 내용을 보면 느그전자(DS)가 갈라치기 발언 아닌가요? 사업부간 차등 적용 논의??? 이런 말 부터가 벌써 갈라야...느그전자 님아
"노동조합은 2차 조정회의에서 OPI 투명화와 상한 폐지를 전제로 OPI지급과 관련한 사업부간 차등 적용을 논의할수있고,
BU요구를 5%까지 하향하며, 샐러리갭을 제외한 잔여 별도 요구안 모두 포기"
비트코인님의 댓글의 댓글
비트코인
작성일
피플 댓글알바 어서오고
항시빡침님의 댓글의 댓글
항시빡침
작성일
진짜 똥오줌 못가리네 한글 몰라?
daniel짱님의 댓글의 댓글
daniel짱
작성일
똥 오줌 못가리는분...사측에서 공지된 회의록 보세요.... OPI 투명화와 상한 폐지 전제로 모든거 포기 한다..
이건 뭐 똥오줌 가리는 분들만 좋은건가요???
삼삼함님의 댓글의 댓글
삼삼함
작성일
사측이 제시한 안건인데 왜 노조 대표님한테 너무하다고 하는거에요?
사측이 제시한 안건인데 왜 노조가 스스로 갈라치기 한다고 하는거에요?
사측에서 저렇게 갈라치기 하니깐 결렬하고 나오신 거잖아요
20년장투자님의 댓글의 댓글
20년장투자
작성일
아 이런 진짜 생각은 어떻게 하면 나오는거지...
똑바로 좀 보세요...진짜 제 면전 앞에서 그런 소리했으면 심한 말 했을텐데 참습니다.
님아 ...저게 우리가 제시한겁니까? 사측 제시안이라고 나와있잖아요..그걸 우리는 거부한거고 긁 읽으실 수 있으시죠..?
daniel짱님의 댓글의 댓글
daniel짱
작성일
사측이 갈라치기 하면, 노측에서는 절대 안된다 라고 해야지.."네" 하시니~~
사측에서 저런 내용을 제시 하는거 아닙니까?? 재원 분배 부터 ~~
지금까지 협상한 회의록 좀 제대로 읽어 보시고 말씀을 하세요들~~ 똥오줌이니..피플이니,,제발좀요
ori님의 댓글의 댓글
ori
작성일
말 그대로 사측 제시안이고 그걸 수용할 수 없기에 결렬이 된건데 어떤게 문제가 될까요?
daniel짱님의 댓글의 댓글
daniel짱
작성일
말 그대로 사측 제시안을 수용할수 없기에 결렬된것이 맞습니다..
DS만 특별보상 프로그램이 적용되지 않길 바랍니다
느그전자님의 댓글의 댓글
느그전자
작성일
ㅋㅋ 임마이거진짜 누가낳았노
daniel짱님의 댓글의 댓글
daniel짱
작성일
ㅋㅋ 임마 니는 누가 낳았노
오파운드님의 댓글
오파운드
작성일
사측이 언론 플레이 못하게 하는 방법이 없나요? 답답합니다
SwHwany님의 댓글
SwHwany
작성일
사측의 영업이익 10%+상한유지는
90% 초대박 할인해 드립니다!!(단, 최대 3,000원) ->
이거랑 뭐가 다른거지??
진짜 사측 정신나간거 아니에요?
아라솨솨님의 댓글
아라솨솨
작성일
아니 무슨 이게 DS 대표 노조입니까? DX는 안중에도 없는건가요??
daniel짱님의 댓글
daniel짱
작성일
아니 무슨 이게 DS 대표 노조입니까? DX는 안중에도 없는건가요??
맨지기님의 댓글
맨지기
작성일
아니 무슨 이게 DS 대표 노조입니까? DX는 안중에도 없는건가요??
관련 내용에 대한 해명글이라도 올려주세요.
나한글님의 댓글
나한글
작성일
조합비 써서 전문 노무사나 변호사에게 교육 받고 협상하세요. 사측 말놀음을 이겨 내려면 그냥 회의 참석하듯 해선 백전백패입니다. 노측 대표로서 더 준비 많이하셔야겠습니다.
